בעשור האחרון, העבודה מהבית הפכה למציאות עבור רבים, ועכשיו, לאחר התמודדות עם משברים עולמיים כמו הקורונה, ההתמודדות עם הדעות הקדומות סביב הנושא נעשתה חיונית. ניתוח חדש חושף את היתרונות האמיתיים של עבודה מהבית, ומפריך את המיתוס לפיו עובדים אלו נחשבים לעצלנים. מחקרים מצביעים על כך שבניגוד לדעה הרווחת, עובדים מהבית לא רק שמעלים את יעילות הפרודוקטיביות אלא גם מציעים גמישות ניהולית שלא ניתן למצוא במצבים מסורתיים. היכולת לשלב בין חיי העבודה לחיים האישיים, היא שהופכת את המודל הזה לכזה שצובר תאוצה בקרב עובדים מכל תחום.
נתונים מראים כי שיעור העובדים מהבית דווקא בראשי הטבלה הם בעלי השכלה גבוהה; כך, במהלך הסגרים בישראל, עבודת מהבית הפכה לנכונה עבור 39% מהאקדמאים בהשוואה ל-17% בלבד מבעלי תעודת בגרות. ההבנה שהעבודה מהבית אינה כרוכה בהפחתת התפוקה, אלא להיפך, מסייעת להדוף דעות קדומות ולשנות את תפיסות החברה בנושא.
האם עבודה מהבית משפיעה על איזון עבודה-חיים?
בעבודות רבות, העובדים מדווחים על יכולת גבוהה יותר לשמור על איזון עבודה-חיים. היכולת לנהל את השעות בצורה עצמאית מאפשרת להם למצוא את זמן הפנאי שדרוש לחיים סוציאליים ולבני משפחה. כ-75% מהעובדים טוענים כי עבודה מרחוק מחזקת את תחושת הקהילה והקשר עם העמיתים. ההבנה הזו מתבטאת גם בנתוני מחקר אמפיריים שדנים בשיעור ההתפטרויות של עובדים בתחום הטכנולוגיה, שחתרו постоянно לגמישות רבה יותר.
סיבות לדעות קדומות על עובדים מהבית
דעות קדומות אלו נובעות לעיתים קרובות מהגדרות ישנות על מה המשמעות של עבודה. המוסדות העסקיים התמודדו עם אתגרים לא פשוטים, כאשר הם נדרשו להסתגל למודל העבודה מהבית. אי לכך, מנהלים רבים חשים חוסר ביטחון בנוגע לפרודוקטיביות של העובדים שלהם, בעוד העובדים מצהירים כי אין להם בעיות לעמוד ביעדים המוטלים עליהם. לדוגמה, מחקרי התאמה מראים כי יותר מ-85% מהעובדים מעידים כי יכלו לשמור על רמות פרודוקטיביות גבוהות גם מהבית.
מה הובילה לחזרתיות בעבודה מהבית?
כיום, ברור כשמש שעבודה מהבית אינה נוגדת את השקפת העולם של פרודוקטיביות, והיא משתלבת בצורה מצוינת עם תוכניות ניהול הזמן הנכונות. בהתחשב בשיעור המילואים שהחברות מעניקות לעובדיהן, ניתן לראות כי עבודה גמישה היא צו השעה. העובדים דורשים גמישות, והחברות שמחויבות לדלות עובדים יישארו איתם לאורך זמן.
- זמן גמיש: עבודה מהבית מאפשרת שעות עבודה מתאימות יותר לצרכים האישיים.
- פרודוקטיביות גבוהה: מחקרים מראים כי עובדים מרוצים מציגים רמות גבוהות יותר של ביצועים.
- שיפור בריאותי נפשי: האפשרות לעבוד בסביבה ביתית תורמת לרווחת העובדים.
בזמן שהמגזר העסקי מתמודד עם אתגרים חדשים, ניצבים העובדים המפתחים את גבולות הגמישות בעבודה. בתוך כך, גל של שינוי מתקרב, ויחד עימו ההבנה כי עבודה מהבית אינה רק פיתרון למצבים קיצוניים, אלא אסטרטגיה חכמה וברת קיימא.
